公平与包容

大学包容性声明

致力于多元化、公平和包容是我们使命的核心. 作为一所天主教和文森特大学，圣. 约翰致力于将包容性卓越的实践制度化，以确保我们欢迎和庆祝我们社区所有成员的内在价值.

随着我们在各个层面加强公平，我们将成为一所更强大的大学. 正如我们的愿景声明所述, 我们的毕业生将在快速发展的世界中具备领导和服务所需的能力和价值观.

培训及发展

公平与包容办公室

向首席多元化官汇报, 公平和包容办公室包括公平和包容委员会, 多元文化事务办公室, 包容性资源中心, 和尊重.

公告及更新

在过去的两年里，圣. 约翰大学已经采取了一些措施来纪念我们的承诺促进反种族主义并确保我们的社区是一个归属感和包容性的地方，所有成员都感到受欢迎. 当我们继续目睹毫无意义的不公正行为时, 种族敌意, 以及全国各地的痛苦, 紧迫感和需要使圣. 约翰对我们一贯的原则的要求更加迫切.

为此，我高兴地与大家分享校董会在其会议 2月15日，以表彰新成立的公平与包容办公室这就是多样性, 股本, 将成立和包容委员会，作为其问责制结构的一部分. 这个群体将站在董事会不断努力促进反种族主义和多元化和包容性大学社区的最前沿.

我们都知道，没有领导，没有多样性，什么事情也不会发生, 包容, 公平的做法也不例外. 事实上, 在这些问题上，领导者需要树立别人所要求的榜样:真诚, 勇气, 好奇心, 谦卑, 自省, 自我意识, 和脆弱性, 举几个特点. 牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.威廉。J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON, 董事会主席, 是否会明显支持这项工作并担任委员会成员.

由董事会成员太空年代. Turner ' 98C, DEI委员会负责

支持和监督大学在促进多元化方面的主要战略努力, 股本, 包容目标;
就新出现的问题，以及与满足大学多样性有关的活动和资源，向校董会提供建议, 股本, 包容目标;
oversee the development 和 implementation of educational programming related to racism—especially issues of structural or systemic racism in the United States—和 its continuing effects within higher education 和 the University; 和
monitor the demographics 和 working conditions of employees; the enrollment 和 educational climate of students; 和, 至少每年一次, 审查关于大学生人口统计的报告, 教师, 管理员, 和工作人员.

DEI委员会的现任成员是

stephen Barnes，首席运营官， CFI合伙人有限责任公司
卡尔一个. 贝克特93SVC，助理特工主管，纽约分部美国司法部，美国缉毒局
罗伯特J. Cruz ' 96SVC，高级副总裁，全国分支机构官员，现场运营总监，斯塔尔公司
Pascal Desroches ' 86CBA，高级执行副总裁兼首席财务官， AT&T公司.
玫瑰F. DiMartino先生. 2001年，合伙人(退休) Willkie Farr & 加拉格尔律师事务所
芭芭拉·唐纳伦，1979年，1981年， 多元化、公平和包容委员会副主席, St. 约翰大学，Castle Gray Associates LLC首席执行官
非常牧师. 斯蒂芬·米. 格罗齐奥，省董事会副主席，省上级，东部省宣教团修会
牧师. 丹尼斯·H. Holtschneider C.M., Ed.D.天主教学院和大学协会主席
威廉J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON圣公会校董会主席. 约翰大学退休合伙人兼首席财务官， Kohlberg Kravis 罗伯茨 & Co. L.P.
玛格丽特•米. 基恩' 81C, 87MBA， ' 19HON，当选副主席，董事会，圣. 约翰大学，董事会执行主席，同步
特蕾莎·梅森先生. 79 svc, 02鸿，参谋长(已退休); 布朗克斯地方检察官办公室
小刘易斯·赖斯. 74年svc全球安全和商标保护高级副总裁，雅诗兰黛公司.
迈克尔·罗默84CBA，执行副总裁兼首席风险官，发现金融服务
牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.圣公会会长. 约翰的大学
詹姆斯J. Shannon ' 87CBA，合伙人兼首席执行官， Indus Capital Partners, LLC
太空年代. 特纳98 c, 多元化、公平和包容委员会主席, St. 约翰大学，机构股票董事总经理， AllianceBernstein L.P.
凯瑟琳米. Verrelli ' 00CBA， ' 01MBA，办公室管理合伙人，营业税服务，恩斯特 & 年轻的律师事务所

我期待着代表大学与董事会一起推进这项重要的工作.

你们很多人都知道，六月是同志骄傲月这是为了纪念1969年在纽约石墙酒店外举行的第一次骄傲游行.

今年有各种各样的方式来庆祝骄傲节，许多活动都是亲自参加的. 对于任何想要以有意义的方式参与的人——从游行到5公里跑到社会活动——大学的员工援助计划(EAP) 编制了一份 2022年骄傲月资源指南作为一个有用的起点.

此外，EAP会员网站上有预先录制的网络研讨会， www.myccaonline.com (公司代码: stjohns). 标题为“#PrideIncluded: LGBTQIA+包容与公平”,”，鼓励参加者探讨他们在促进社区和工作场所的包容和接纳方面的角色.

当我们庆祝骄傲, 我们也承认LGBTQIA+社区今天继续面临的挑战. 我们鼓励我们St .的LGBTQIA+成员. 约翰的社区实践自我保健和那些爱你、相信你、为你加油、倾听你的人在一起. 无论你选择如何庆祝骄傲月，我们希望你的庆祝活动是安全而有意义的.

跨性别培训学院进行了LGBTQ+气候评估. 在线阅读他们的最终报告以及伴随信息从牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.

在2020年秋天, 理大宣布在圣. 约翰的. ergg是自愿的, 以员工为主导的团队有助于营造公平包容的工作环境, 同时培养更强的归属感. ERGs对所有St. 约翰大学的教职员工、管理人员和工作人员. ERG可能围绕一个共同的身份形成, 共同的兴趣或关心, 或者是专业/职业关系.

最初发布的偏好将显示给支持我们工作场所中少数社会身份的ergg. An 检讨建议表格 和 入门指南，以及综合 ERG指南 和其他节目资源，都可以在 St. 约翰的连接. 要了解更多信息，请登录到 St. 约翰的连接并点击校园资源. 在Resources标题中，单击“Employee Information”图标，然后单击“Employee ERGs”."

鼓励对创建小组感兴趣的员工查看ERG资源, 然后确定两名负责人在线完成所需的提案信息. 如果您有任何问题，可以通过以下电话联系人力资源部代表 (电子邮件保护).